Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

15 haalbare carrièredoelen voor iedereen (+ stappenplan)

15 Achievable Career Goals For Everyone (+Steps)

Een carrière is elk werk dat een persoon gedurende een relatief lang deel van zijn leven verricht. Een beroep wordt gedefinieerd als een beroep waarvoor u specifieke expertise en kennis moet hebben om succesvol te kunnen presteren. Of je nu een carrière of een beroep hebt, het stellen van doelen is belangrijk voor werkplezier en succes. Het stellen van doelen is echter niet altijd gemakkelijk. Er is een strategisch plan voor nodig. In dit artikel zullen we zowel carrière- als professionele doelen op korte en lange termijn definiëren en u helpen bij het ontwikkelen van uw eigen plan voor het bereiken van uw persoonlijke carrière of professioneel succes.


wanneer is de stem aan de beurt

Inhoudsopgave

  • 1 Voorbeelden van carrièredoelen
  • 2 Wat zijn uw carrièredoelen?
  • 3 professionele doelen
  • 4 Voorbeelden van professionele doelen
  • 5 Hoe stelt u uw carrière of professionele doelen in?
    • 5.1 Gerelateerde berichten

Voorbeelden van carrièredoelen

Career Goals Examples


  • Carrièredoelen op lange termijn
    Langetermijndoelen zijn doelen die vijf jaar of langer nodig hebben om te bereiken. Veel mensen hebben moeite met het stellen van langetermijndoelen omdat ze vinden dat het einde nooit in zicht is. Als u echter een visie heeft van wat u in vijf of tien jaar wilt bereiken, is het veel gemakkelijker om korte termijn doelen te stellen. We zijn begonnen met uw langetermijndoelen, omdat u uw kortetermijndoelen kiest om u te helpen slagen met uw langetermijnplan.
  • Promotie krijgen
    De eerste stap bij het zoeken naar promotie is het maken van een strategisch plan. Laat je baas weten wat je ambities zijn en vraag hun advies en hulp. Vraag om een ​​deel van wat u wilt leren in uw prestatiedoelstellingen te verwerken. Concentreer u op het verbeteren van zowel uw beroepsvaardigheden als uw soft skills, het volgen van cursussen voor loopbaanontwikkeling die uw bedrijf aanbiedt of het online zoeken. Maak een portfolio om uw inspanningen te presenteren met certificaten van voltooiing die u kunt gebruiken als u op zoek bent naar een nieuwe of andere baan.
  • Van loopbaan veranderen
    Als je merkt dat je totaal ongelukkig bent in je huidige carrière, overweeg dan een volledige verandering. U moet een plan opstellen waarin u beslist welke vaardigheden overdraagbaar zijn en welke nieuwe vaardigheden moeten worden verworven. Maak een tijdlijn en stel vervolgens enkele korte-termijndoelen voor succes vast.
  • Uw eigen bedrijf bezitten
    U kunt besluiten dat u de top heeft bereikt van de positie die u momenteel bekleedt en dat er geen mogelijkheid is om door te groeien. Als u het vertrouwen en de mogelijkheid hebt om dit te doen, overweeg dan om uw eigen bedrijf te starten. Volg een cursus over het schrijven van een businessplan of bekijk de mogelijkheid om een ​​franchise te bezitten. Onthoud gewoon dat het hebben van een eigen bedrijf begint met een enorme opoffering van tijd en geld, maar u kunt uiteindelijk financiële vrijheid en onafhankelijkheid krijgen.
  • Carrièredoelen op korte termijn
    Als u eenmaal uw langetermijndoelen heeft bepaald, kunt u een lijst maken van de kortetermijndoelen waaraan u moet voldoen om te bereiken wat u wilt. Het duurt meestal minder dan vijf jaar om carrièredoelen voor de korte termijn te bereiken, vaak een jaar of minder. Maak een lijst van uw kortetermijndoelen, waarbij u rekening houdt met de gebieden die het meest van toepassing zijn op uw carrière. Geef vervolgens prioriteit aan de doelen en groepeer enkele waar van toepassing.
  • Verbeter uw prestaties
    U ontvangt waarschijnlijk elke zes maanden tot een jaar een soort prestatie-evaluatie. Concentreer u op het verbeteren van gebieden zodat u klaar bent voor alle beschikbare promoties. Vraag uw manager om professionele ontwikkelingsdoelen op te nemen en zorg ervoor dat ze uw verlangen naar carrièresucces begrijpen.
  • Verbeter uw communicatieve vaardigheden
    Communicatie vormt de basis van effectief teamwerk, zo belangrijk in het huidige carrièreklimaat. Bovendien kan het leren communiceren met verschillende niveaus binnen de organisatie u helpen problemen te vermijden, uw culturele bewustzijn te vergroten en begrip te verzekeren.
  • Maak een persoonlijke website
    Het maken van een persoonlijke website biedt een platform om uw vaardigheden onder de aandacht te brengen en u voor te bereiden op de toekomst. Voeg professionele mijlpalen en vaardigheden toe. Een effectieve website kan helpen als u van carrière verandert, omdat deze als een portfolio kan fungeren.
  • Netwerk
    Voeg constant toe aan uw lijst met branchecontacten. Netwerken kan waardevolle kansen bieden, deuren openen en u kennis laten maken met degenen die u kunnen helpen zowel uw lange- als kortetermijndoelen te bereiken.
  • Verdien een diploma of professioneel certificaat
    Wat uw beroep ook is, het is belangrijk om te blijven leren en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Het behalen van een postdoctorale opleiding, zoals een MBA, verbetert niet alleen je vaardigheden, maar biedt ook een bevestiging van je professionele vaardigheden. Bovendien kan een diploma of beroepscertificaat mogelijkheden voor promotie en salarisverhoging betekenen.
  • Veranderen van baan
    Als u besluit dat uw huidige functie niet aan uw behoeften en wensen voldoet, is het misschien tijd om van baan te veranderen. In een doodlopende baan blijven leidt alleen maar tot frustratie, stress en teleurstelling. Als u echter uw bedoelingen kenbaar maakt, kunnen degenen aan wie u rapporteert het redelijk voor u maken om te blijven door iets te verstrekken van wat u denkt dat uw baan mist.

Wat zijn je werkdoelen?

Heb je ooit bij een specifiek bedrijf of in een bepaalde baan willen werken, maar was je bang om te starten en het eens te proberen? Met de juiste motivatie en een plan kan jouw droom werkelijkheid worden. Door effectief doelen te stellen, voorkomt u dat u zich overweldigd voelt. Stel uzelf de volgende vragen voordat u begint met het definiëren van uw korte- en langetermijndoelen:

  • Wat is de enige activiteit die je het leukst vindt en ben je in staat om deze te doen in de door jou gekozen carrière?
  • Heb jij een bijzonder talent dat je graag in een carrière of beroep inzet?
  • Wat zijn volgens u uw sterke en zwakke punten?
  • Definieer je carrièresucces door hoeveel je verdient of hoeveel plezier je hebt in je baan?
  • Wat is je droombaan en is het mogelijk deze te bereiken?
  • Waar zou je willen zijn over vijf jaar, tien jaar en vijftien jaar?

In plaats van na te denken over wat je niet leuk vindt in je huidige baan, denk dan positief over wat je wel wilt. Stel realistische korte- en langetermijndoelen vast en definieer voor elke taak korte en haalbare taken. Geef prioriteit aan uw carrièredoelen en vermeld ze in volgorde van belangrijkheid en haalbaarheid. Zorg ervoor dat u datums en tijden vastlegt om uw doelen te bereiken, evenals uw salarisverwachtingen.


Professionele doelen

Professional Goals



Uw professionele doelen worden gevormd door uw persoonlijke behoeften en ambities. Misschien wilt u meer geld verdienen, de top van uw beroep bereiken of uw vaardigheden en kennis ontwikkelen in uw huidige functie. Ongeacht uw doel, u moet een plan hebben. Dit zal u op drie manieren professioneel ten goede komen:

  • Creëer persoonlijke verantwoordelijkheid
    Het is belangrijk om de leiding te nemen en dingen voor elkaar te krijgen. Het stellen van doelen bouwt een structuur op voor verantwoording, aangezien je jezelf verantwoordelijk moet houden voor het behalen van elk doel. Bovendien zullen degenen met wie u werkt en aan wie u rapporteert, uw verantwoordelijkheid zien, een wenselijke troef voor carrièregroei en promotie.
  • Geef motivatie
    Het stellen van doelen kan u motiveren om productiever om te gaan met uw tijd en energie. Maak een lijst van kleine, haalbare taken en markeer ze allemaal als voltooid en beloon jezelf voor een goed uitgevoerde taak.
  • Geef richting
    Je hebt een routekaart nodig zodat je je energiekonijn niet verspilt aan het slepen in gebieden die je niet zullen helpen je doel te bereiken. U moet al uw aandacht richten op kortetermijnstappen die u zullen helpen uw langetermijndoel te bereiken.
    Uw professionele doelen moeten net zo individueel zijn als u. U moet echter ook uw professionele relaties versterken, effectieve werkmethoden opbouwen en aanvullende professionele vaardigheden en kennis ontwikkelen. In de volgende sectie geven we u enkele voorbeelden van professionele doelen.

Voorbeelden van professionele doelen

Succesvolle mensen werken zelden alleen. Misschien vind je niet iedereen met wie je werkt persoonlijk leuk, maar leer je persoonlijke verschillen tijdens werkuren opzij te zetten. Behandel collega's en andere collega's professioneel en creëer een reputatie van samenwerking. Een goede teamspeler zijn is erg belangrijk in de huidige werkomgeving. Zoek bovendien degenen met wie u gemeenschappelijke professionele doelen deelt en werk vervolgens samen om ze te bereiken.

Professionele doelen geven visie, duidelijkheid en zijn meetbaar. Het is belangrijk om te visualiseren welke gebieden verbetering behoeven, duidelijke uitspraken te doen over hoe u elk doel gaat bereiken en uw succes te meten. Houd hier rekening mee bij het lezen van de volgende lijst met voorbeelden van professionele doelen:


  • Streef naar nieuwe ervaringen en kansen
    Misschien is een van de gemakkelijkste en snelste professionele groeimogelijkheden het verkennen van nieuwe opties binnen uw huidige carrièregebied. Probeer vrijwilligerswerk te doen voor speciale projecten en eventuele interne loopbaanontwikkeling en training. Het verkennen van het gebied waarin u momenteel werkt, kan mogelijkheden bieden om uw professionele doelen te bereiken waarvan u zich voorheen niet bewust was.
  • Verbeter uw werkprestaties
    Zorg ervoor dat u, terwijl u de professionele doelen nastreeft die u heeft gesteld, het meeste uit elke dag haalt in uw huidige functie. Toon een positieve instelling, kom vroeg aan, vertrek laat, en pak alle gebieden aan die uit een prestatiebeoordeling kunnen blijken als een gebied waarop u verbetering nodig heeft. Je wilt ervoor zorgen dat je schittert in je huidige positie om indruk te maken op iedereen die op weg is naar succes.
  • Vergroot uw professionele kennis en training
    Kijk binnen uw huidige functie voor workshops, professionele training en de mogelijkheid om professionele certificeringen te behalen. Houd een portfolio bij als bewijs dat u blijft leren. Zorg ervoor dat uw prestatiedoelstellingen professionele ontwikkelingsmogelijkheden omvatten. Leer bovendien over de functieverantwoordelijkheden van uw collega's, degenen die op laterale afdelingen werken en degenen aan wie u rapporteert; misschien ontdekt u een baan die aan al uw individuele professionele doelen voldoet.
  • Verhoog uw inkomsten
    Een ander voorbeeld van een professioneel doel is de wens om meer geld te verdienen. Er is niets mis mee om de leidinggevenden te laten weten dat u er belang bij heeft uw inkomsten te verhogen. Bedenk dat we soms niets krijgen omdat we er niet om vragen. Als hogere inkomsten een van uw belangrijkste professionele doelen is en u echt gelooft dat u in een doodlopende baan zit, is het misschien tijd om ergens anders naar kansen te zoeken.

Hoe stel je je carrière of professionele doelen?

How to Set Your Career or Professional Goals?

Nu u het verschil begrijpt tussen carrière- en professionele doelen en lange en korte termijn doelen, bent u klaar om uw eigen doelen te stellen. We hebben u vier eenvoudige stappen gegeven om dit te doen:

Stap # 1 - Plan

Begin te kijken naar carrières die passen bij uw vaardigheden, salarisvereisten en interessegebieden. Verken de arbeidsmarkt om een ​​lijst te maken van mogelijke gebieden voor promotie of op zoek naar een nieuwe en andere baan. Maak een geschreven plan, inclusief:


  • Korte termijn activiteiten
  • Netwerkmogelijkheden met degenen in uw vakgebied of in het vak waarin u wilt werken
  • Manieren om de nodige vaardigheden te ontwikkelen en te oefenen
  • Hoe onderwijs en opleiding te verbeteren
  • Plaatsen om vrijwilligerswerk te doen om een ​​nieuwe vaardigheid te ontwikkelen

Stap # 2 - Stel haalbare stappen in

Identificeer de nodige stappen om uw doelen te bereiken en vergeet niet om voor elke stap een realiteitscheck te gebruiken om frustratie te voorkomen. Zorg ervoor dat bij elke stap activiteiten worden vermeld die haalbaar zijn. Praat met anderen over uw carrièredoelen en roep indien mogelijk hun hulp in.

Stap # 3 - Geef jezelf deadlines

Deadlines motiveren. Zorg ervoor dat u realistische tijdframes instelt en pas deze indien nodig aan. U wilt echter uitstelgedrag voorkomen. Laat mislukking op één gebied u niet van succes afhouden; als het ene doel je begint te verzanden, werk dan aan een ander.


Stap # 4 - Beloon jezelf

Elke keer dat je succes ervaart bij het nastreven van je doelen, beloon jezelf dan. Neem een ​​dag vrij om iets te doen waar je van houdt. Trakteer uzelf op uw favoriete diner of koop iets nieuws. Let op uw budget; onthoud dat u niet veel geld hoeft uit te geven om te genieten.

Het is belangrijk om uw loopbaanplan voortdurend te herzien, te herzien en bij te werken. Dingen veranderen, en we werken niet geïsoleerd. Soms hebben we geen controle over falen. Als u bijvoorbeeld uw zinnen hebt gezet op een bepaalde functie binnen uw bedrijf en de functie wordt geherdefinieerd tot iets dat u niet wilt nastreven, wordt het tijd om uw doelen opnieuw te beoordelen en enkele wijzigingen aan te brengen. Probeer ook een ander pad als iets niet werkt. Door dat te doen, voorkom je ontmoediging en blijf je gemotiveerd.

Een goede carrière is een levenslange reis. Veel mensen gaan gewoon elke dag naar hun werk en doen steeds weer dezelfde taak. Om echte arbeidsvreugde te bereiken, moet men echter zowel korte- als langetermijndoelen stellen. Hierdoor kan iemand niet alleen professioneel groeien, maar ook zijn inkomsten en werkplezier verbeteren. Begin vandaag op de weg naar uw eigen carrière of professioneel succes; de beloningen zijn geweldig!