Wat is Icebreaker?

Een ijsbreker is een activiteit, oefening of ervaring die is ontworpen om het ‘ijs’ te breken dat doorgaans de interacties van een groep mensen die elkaar al dan niet kennen, beperkt of remt. Een groep vertoont 'ijs' als er weinig of geen sprake is van praten, onwil om fysiek contact te maken en slecht oogcontact. Bovendien staan groepsleden alleen, met gebrek aan initiatief en gebrek aan vertrouwen.

Om als ijsbreker in aanmerking te komen, moet een activiteit, oefening of ervaring aan de meeste van de volgende criteria voldoen:

toegankelijke vakanties voor mensen met een handicap

Een ijsbreker moet leuk zijn.
Een ijsbreker mag niet bedreigend zijn.
Een ijsbreker moet zeer interactief zijn.
Een ijsbreker moet eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen zijn.
Een ijsbreker moet succesgericht zijn.

Een effectieve ijsbreker is een activiteit, oefening of ervaring die een groep met succes voorbereidt op wat komen gaat. Voor een effectieve ijsbreker heb je nodig:

Een comfortabele locatie en een ontspannen sfeer.
Deelnemers indien mogelijk in comfortabele kleding.
Een uitstekende leider of facilitator die bekend is met de ijsbreker.
Duidelijke, beknopte, relatief gemakkelijk te volgen aanwijzingen.

De facilitator of leider speelt een belangrijke rol in het succes van een ijsbrekerspel of -activiteit. De uitleg moet duidelijk worden gegeven en de voortgang van de groep moet worden gestuurd. Dezelfde ijsbrekeractiviteit, gefaciliteerd op verschillende manieren met verschillende groepen, kan (en zal) leiden tot een breed scala aan verschillende ervaringen en resultaten.

Sommige ijsbrekerspellen vereisen grote of speciale ruimtes, speciale voorwerpen en gereedschappen, rust of activiteiten vóór en na de game.

Inhoudsopgave

1 Waarom een ijsbreker gebruiken?
2 Gebruik van Icebreakers
3 redenen waarom ijsbrekers effectief zijn
4 soorten ijsbrekers
- 4.1 Inleidende ijsbrekers
- 4.2 Kennismaken met ijsbrekers
- 4.3 Teambuilding ijsbrekers
- 4.4 Feestelijke (leuke) ijsbrekers
- 4.5 Vragen over ijsbrekers
5 De psychologie van ijsbrekers
- 5.1 Gerelateerde berichten

Waarom een ijsbreker gebruiken?

IJsbrekers spelen een belangrijke rol bij elk evenement of activiteit waarbij communicatie en het comfort van de deelnemer belangrijk zijn. Icebreakers helpen ervoor te zorgen dat alle aanwezigen gelijkwaardige deelnemers zijn door barrières weg te nemen die inherent en door het ontwerp op de werkplek bestaan. Enkele redenen om een ijsbreker te gebruiken zijn:

Icebreakers helpen deelnemers elkaar te leren kennen.
Icebreakers warmen deelnemers op en zorgen ervoor dat discussies comfortabel verlopen.
Icebreakers helpen deelnemers die elkaar kennen en in verschillende gebieden of afdelingen werken om het ijs te dragen dat kan ontstaan als individuen geen informatie willen delen.
Icebreakers helpen deelnemers die elkaar kennen maar verschillende functietitels en niveaus hebben binnen de commandostructuur van een organisatie om de barrières te doorbreken die eerlijke, comfortabele communicatie in de weg kunnen staan.
Icebreakers helpen deelnemers die vreemden zijn bij het maken van introducties en beginnen op een comfortabele, eenvoudige manier te communiceren en gedachten te delen.
IJsbrekers helpen deelnemers die elkaar niet kennen, maar een missie, interesse of idee delen en veel gemeen hebben bij het opwarmen voorafgaand aan een serieuzere bespreking van het onderwerp.
IJsbrekers helpen deelnemers die divers zijn - verschillende leeftijden en etnische groepen; profit en non-profit organisaties; functietitels binnen hun organisaties; en andere onbekende gebieden van gemeenschappelijkheid en gedeelde interesses - begin te praten en te lachen, waardoor het aanvankelijke niveau van warmte in de kamer toeneemt.

Maakt gebruik van Icebreakers

Facilitators of leiders gebruiken ijsbrekerspellen en -activiteiten in bedrijfsomgevingen voor vergaderingen, presentaties, workshops, trainingsseminars, onderwijsprogramma's en bedrijfstrainingen; op scholen voor studenten in hogeschool-, midden-, basis- en kleuterscholen; met sportteams, lerarenopleiding en jeugdwerk; en in therapeutische en correctionele omgevingen. Teambuilding-oefeningen kunnen worden aangepast aan vrijwel elke omgeving - binnen of buiten; elke leeftijd - jong of oud; elke groottegroep - klein, middelgroot of groot; en voor gebruik in alle culturen. In de bedrijfsomgeving worden ijsbrekeroefeningen gebruikt voor teambuilding en het opbouwen van vertrouwen. Op scholen laten ijsbrekers leerlingen op de eerste schooldag aan elkaar kennismaken.

Redenen waarom ijsbrekers effectief zijn

Door je te leren kennen ijsbrekers stellen relatieve vreemden in staat om als een team samen te werken.
Icebreakers halen studenten, medewerkers en anderen uit hun comfortzone en zorgen ervoor dat ze praten, socializen en samenwerken met anderen.
Icebreakers kunnen worden gebruikt in een grote verscheidenheid aan leeftijdsgroepen, situaties en sociale omgevingen.
Teambuilding-ijsbrekers zorgen voor efficiëntie op de werkplek.

Soorten ijsbrekers

Er zijn veel verschillende soorten ijsbrekers. Enkele van de meest voorkomende zijn:

Inleidende ijsbrekers

Vaak wanneer mensen samenkomen, kennen ze elkaar niet allemaal. Inleidende ijsbrekerspellen en -activiteiten helpen mensen niet alleen om elkaar te leren kennen, maar helpen hen ook verschillen en overeenkomsten te herkennen en waarderen. Inleidende ijsbrekers kunnen zo simpel zijn als elke persoon vragen om de groep hun naam en een feit over zichzelf te vertellen, of het kunnen ingewikkelde oefeningen zijn die ontworpen zijn om vertrouwen en een verlangen om samen te werken op te bouwen.

IJsbrekers leren kennen

IJsbrekers worden vaak gepresenteerd in de vorm van een spel om een groep 'op te warmen' door de leden te helpen elkaar te leren kennen. Ze richten zich vaak op het delen van informatie zoals namen, persoonlijke feiten, hobby's, enz. Door je ijsbrekers te leren kennen, kunnen mensen die elkaar al kennen ook beter kennismaken. De uitkomsten zijn vaak humoristisch en altijd interessant.

Teambuilding ijsbrekers

Veel ijsbrekerspellen zijn bedoeld om een groep te helpen bij het proces van het vormen van een team of teams. Sommige teamwork-ijsbrekers, zoals het opbouwen van activiteiten, helpen de groepsdynamiek door vertrouwen, communicatie en het vermogen om samen te werken op te bouwen. Twee voorbeelden volgen:

Teams bouwen containers om een rauw ei intact te houden wanneer het van de bovenkant van een ladder valt.
Teams bouwen tape- en krantenbruggen die ontworpen zijn om een teamlid een minuut lang te ondersteunen.

Teambuilding-ijsbrekers verbeteren de groepsdynamiek door het enthousiasme en de energie van deelnemers te vergroten. Teambuilding-ijsbrekers stimuleren vaak probleemoplossende taken die zijn ontworpen om groepsleden te helpen hun vermogen om effectief samen te werken te ontwikkelen. Sommige ijsbrekers voor teambuilding zijn gewoon leuke spelletjes en andere zijn complexe taken die om specifieke redenen zijn ontworpen.

Feest (leuke) ijsbrekers

Niemand loopt graag een feestje binnen waar maar weinig mensen bekend zijn. Om een feest spannend te maken, moeten gasten zich op hun gemak voelen. Feestijsbrekers dienen dit doel door gasten aan elkaar voor te stellen. Gebruik ijsbrekers die eenvoudig en vermakelijk zijn om mensen over te halen om met elkaar te praten en te lachen. Dit zorgt voor de juiste sfeer voor de rest van het feest.

Icebreaker-vragen

Zoals de naam al aangeeft, stelt icebreaker eenvoudigweg ongeoorloofde informatie van mensen ter discussie in een poging om ze comfortabel en ontspannen te maken. Icebreaker-vragen kunnen serieus of grappig zijn. De beste ijsbrekervragen zijn specifiek ontworpen voor een bepaalde leeftijd en een bepaald doel en bereiden mensen voor op activiteiten of ervaringen die volgen.

hoeveel kinderen eddie murphy heeft?

De psychologie van ijsbrekers

IJsbrekers worden ook wel groepsdynamische spellen genoemd. IJsbrekers zijn complexe dynamische groepsspellen vanuit het oogpunt van interpersoonlijke relaties, omdat ze betrekking hebben op:

Relaties tussen twee mensen
Relaties tussen een persoon en een groep
Relaties tussen groepen