75 vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek die u zullen helpen de baan te krijgen

Voorbereidingen voor alle vragen om te stellen in een interview vereist meer dan het voor de honderdste keer herlezen van je cv, het doorbladeren van de website van het bedrijf en het onderzoeken van de mensen met wie je gaat interviewen op LinkedIn - hoewel dit allemaal geweldige plekken zijn om te beginnen!

Het hebben van een paar goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek (voor als je onvermijdelijk wordt gevraagd of er nog iets anders is dat je aan het einde van je vergadering wilt vragen), is een goede manier om je potentiële werkgever te imponeren. Bovendien is dit een belangrijke kans voor u om ervoor te zorgen dat het bedrijf en de functie waarvoor u solliciteert, passen bij uw eigen waarden en vaardigheden. In wezen is het jouw taak om erachter te komen of ze passen goed bij u ?

Sta je er echter niet bij stil wat de juiste vragen zijn om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek - vragen die je slim en op de hoogte houden in plaats van ongeïnspireerd of onintelligent? Met deze 75 beste vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek in uw achterzak kunt stellen, bent u klaar voor uw sollicitatiegesprek en weet u hoe u de baan kunt krijgen waarvoor u solliciteert. Dus als je je afvraagt ​​welke vragen je in een interview moet stellen, hebben wij het voor je!

75 vragen om te stellen in een interview

1. Kunt u specifieke details geven over de dagelijkse verantwoordelijkheden van de functie?
2. Hoe zou mijn eerste week eruit zien?
3. Wat zijn de meest directe projecten die moeten worden aangepakt?
4. Kun je me voorbeelden laten zien van projecten waar ik aan zou werken?
5. Hoe draagt ​​deze functie bij aan het algehele succes van het bedrijf?

(Unsplash)

6. Welke soorten vaardigheden mist het team dat u wilt vullen met een nieuwe medewerker?
7. Wat hoop je dat ik in deze functie zal bereiken?
8. Hoe beïnvloedt de bedrijfscultuur deze rol?
9. Welke schaduwmogelijkheden zijn er voor sollicitanten voordat ze een aanbod accepteren?
10. Met wat voor soort budget ga ik werken?

Verwant: 155 Drukke Citaten

11. Wat vind je het leukst aan hier werken?
12. Waarom werk je in deze branche?
13. Wat is je grootste prestatie bij dit bedrijf?
14. Is dit een nieuwe rol die is gecreëerd?
15. Hoe word ik opgeleid?
16. Welke doelen heb je voor jezelf, het bedrijf en je medewerkers voor de komende 5 jaar?
17. Welke hobby's heb je buiten kantoor?
18. Zijn er doorgroeimogelijkheden of professionele ontwikkeling?
19. Zou ik het bedrijf kunnen vertegenwoordigen op brancheconferenties?
20. Welke trainingsprogramma's zijn beschikbaar voor uw medewerkers?

(niet spetteren)

21. Waar is de laatste persoon die deze baan bekleedde naar toegegaan?
22. Waar zijn succesvolle medewerkers die eerder in deze functie waren terechtgekomen?
23. Op welke maatstaven of doelen worden mijn prestaties beoordeeld?
24. Verwacht u dat de belangrijkste verantwoordelijkheden voor deze rol in de komende zes maanden tot een jaar zullen veranderen?
25. Hoe ziet het prestatiebeoordelingsproces er hier uit? Hoe vaak zou ik formeel worden beoordeeld?
26. Hoe lang ben je al bij het bedrijf?
27. Waar zie je het bedrijf de komende jaren?
28. Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van het bedrijf?
29. Kun je me iets vertellen over het team waarmee ik zou werken?
30. Hoe ziet uw werkcultuur eruit?
31. Hoe zou je de werkomgeving hier omschrijven?
32. Welke voordelen zijn gericht op het behouden van een werk- leven balans?
33. Wat zijn de gemeenschappelijke loopbaantrajecten in deze afdeling?
34. Aan wie zou ik rechtstreeks rapporteren?
35. Wat is er nodig om een ​​toppresteerder te zijn bij dit bedrijf?

(Unsplash)

36. Kun je me vertellen over het laatste teamevenement dat je samen hebt gedaan?
37. Hoe vaak stellen medewerkers zich beschikbaar buiten de normale werkuren?
38. Waarom verlaten de meeste werknemers het bedrijf?
39. Hoe worden werknemers erkend voor hun harde werk?
40. Wat is uw mening over doelen, tijdlijnen en het meten van succes?

Verwant: 100 Side Hustles

41. Met wie zou ik nauw samenwerken?
42. Wat is je favoriete kantoortraditie?
43. Verwacht u de komende zes maanden meer mensen op deze afdeling aan te nemen?
44. Hoe competitief zijn uw medewerkers?
45. Welk type mentorsysteem heb je ingevoerd?
46. ​​Welke voordelen en voordelen biedt het bedrijf?
47. Wat is uw telewerkbeleid?
48. Hoe geeft het management negatieve feedback aan een medewerker?
49. Hoe maken leiders hun werknemers klaar voor succes?
50. Wat zijn de pijnpunten waarmee u dagelijks te maken heeft die de persoon in deze rol moet verhelpen?

(Unsplash)

51. Welke andere afdelingen werken hier nauw mee samen?
52. Is je rol veranderd sinds je hier bent?
53. Wat deed je hiervoor?
54. Waarom ben je naar dit bedrijf gekomen?
55. Wat kunt u mij vertellen over nieuwe producten of groeiplannen?
56. Hangt iemand in het team buiten kantoor?
57. Doet u wel eens gezamenlijke evenementen met andere bedrijven of afdelingen?
58. Moet ik reizen voor deze functie?
59. Wat voor uren worden er van mij verwacht om deze rol op maximale capaciteit te vervullen?
60. Wat is het inwerkproces voor nieuwe medewerkers?
61. Hoe lang duurt uw wervingsproces gewoonlijk?
62. Hoe ziet het eruit tijdens de drukste en moeilijkste tijden voor deze rol?
63. Wordt overwerk verwacht/toegestaan?
64. Hoe brengt het bedrijf een idee van begin tot eind?
65. Wat voor soort processen en technologie gebruikt u om samen te werken?

(Unsplash)

66. Hoe lang houdt een gemiddeld persoon deze baan?
67. Waar wil je dat het bedrijf bekend om staat bij werknemers - verleden, heden en toekomst?
68. Over welke concurrenten/producten/targets maakt u zich het meest zorgen?
69. Wat zou je me kunnen vertellen over het bedrijf dat niet algemeen bekend is?
70. Wat zijn de volgende stappen in dit proces en wanneer kan ik iets van je verwachten?
71. Zijn er nog andere voorbeelden die ik u kan geven?
72. Zijn er vragen die ik had moeten stellen, maar die me niet hebben geholpen om de omvang van de baan of het bedrijf beter te begrijpen?
73. Hebt u zorgen over mij als kandidaat die ik nu kan aanspreken?
74. Hoe transparant is het bedrijf over activiteiten/omzet/toekomstplannen?
75. Kan ik nog laatste vragen voor je beantwoorden?

Gerelateerd: 300 Woorden om jezelf te beschrijven

Dagelijks paraderen

Een werkgever vragen over diversiteit en inclusie tijdens een sollicitatiegesprek

Hoewel de bovenstaande vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen, u kunnen helpen om op te vallen als een geweldige klant en een goed inzicht te krijgen in de baan en de werk-privéstructuur en kernwaarden van het bedrijf, wetende hoe u de onderwerpen van diversiteit en inclusie op de werkvloer is een heel ander verhaal.

Dit is niet alleen een zeer gevoelig onderwerp om naar voren te brengen, u weet al dat uw interviewer zal proberen het bedrijf in het beste licht te portretteren - wat u helaas niet altijd een juist idee geeft van hoe open en inclusief de cultuur werkelijk is.

Dus om tot de kern van dit kritische maar delicate onderwerp te komen, zijn hier 5 manieren om een ​​werkgever veilig en slim te vragen naar diversiteit en inclusie - zonder uw potentieel om de baan te scoren in gevaar te brengen!

1. Kun je gegevens delen over de diversiteit van het bedrijf? Hoe divers is het executive team van het bedrijf specifiek?
2. Welke training op het gebied van diversiteit, inclusie en/of culturele competentie heeft de supervisor van deze rol gehad? Wie houdt toezichthouders verantwoordelijk voor het regelmatig uitvoeren van deze maatregelen?
3. Welke programma's zijn er - en welke middelen zijn beschikbaar - die zich richten op de bedrijfswaarden van diversiteit en inclusie?
4. Heb je ooit te maken gehad met een situatie waarin een collega de diversiteit van een ander niet accepteerde?
5. Welke groepen beschouwt u als ondervertegenwoordigd en welke stappen onderneemt het wervingsteam om dit aan te pakken?

Hier zijn 50 banen voor de beste balans tussen werk en privé!